Das ist das prinzipielle Problem mit der persönlichen Zuordnung G>>P<<A. Hat man einen guten Mitarbeiter erwischt, wird man laufend positive Erfahrungen sammeln, hat man keinen oder einen schlechten ist es umgekehrt.
Ohne feste Zuordnung mitteln sich die guten und schlechten Erlebnisse meist raus. Um so wichtiger wären von Genesis-Seite her einheitliche Qualitätsstandards, die auch tatsächlich umgesetzt werden können.